【最新轟動】老闆用現金髮薪水!遭中巨款「罰單」!正正內幕真相曝光了!

2019年05月15日     5,682     檢舉

(關丹14日訊)經營了超過20年之久的五金店以現金髮薪予雇員,不料卻遭大馬勞工局上門開出1張最高罰款可達5000令吉罰單,原因是僱主在沒有雇員書信要求下以現金髮薪,牴觸1955年勞工法令25A(1)條文。?

五金店東主劉哲堅(52歲)申訴說,一隊來自勞工局的執法人員於去年7月7日到他的五金店進行檢查,並要求準備好各種文件。他說,當時他剛好外出,由店內的書記接待到訪的4名官員,根據書記引述,當時有官員詢問其五金店每個月如何發薪水予其雇員。他說,其10名雇員,其中8人是以現金髮薪,另2人月薪比較高的雇員,則以支票發薪。「我在過去20多年來,一直都是以現金髮薪,向來都沒有面對任何問題,不料他們卻告訴我現金髮薪是犯法的!」

他說,不過,由於當時執法人員並沒有開出任何罰單,直到今年3月6日收到勞工局寄來罰單,罰單上註明罰款為1500令吉。他今日在公正黨德倫敦區州議員沈春祥的陪同下召開新聞發布會說,他向沈氏求助,並在後者的安排下會見勞工局官員。「官員告訴我說,如果要以現金髮薪,雇員必須簽署一封要求現金髮薪的信給僱主,否則就屬牴觸1955年勞工法令25A(1)條文。」

他說,官員當時還反問他,身為僱主,他不是應該什麼都懂嗎?沈春祥:人力資源部長也不懂沈春祥在新聞發布會上說,除了僱主不懂,身為州議員,他也不懂1955年勞工法令25A(1)條文規定僱主不能以現金髮薪。

「不但我不懂,我已把此事向人力資源部長反映,人力資源部長告訴我,他也不懂我國的勞工法令竟然禁止僱主以現金髮薪。」他補充,他了解法令禁止僱主以現金髮薪是要保護雇員,但是,官員在發現僱主犯錯時,理應先給予勸告,而非直接開罰單。「何況,有些情況並不允許僱主以支票或銀行匯款發薪,如外勞沒有銀行戶頭,當地沒有銀行服務等。」此外,他也呼籲所有的僱主們,如果要以現金髮薪,馬上要求雇員寫信,註明雇員本身要求現金支付薪水。

沈春祥展示由勞工局提供的雇員要求現金髮薪公函範本。